Premiers emplois

Chercher un emploi 

Avant de vous lancer à corps perdu à la recherche d’un emploi ou d’un nouveau poste, posez vous les bonnes questions. Qui suis-je ? Qu’est ce que je cherche ? Mon profil est-il en adéquation avec mes objectifs ? En fonction de vos envies, vos contraintes et du marché de l’emploi, vous allez pouvoir bâtir un projet professionnel réaliste. Toutes ces questions vous amèneront peut-être à envisager une formation professionnelle.
www.seformerenlanguedocroussillon.fr

 

En Languedoc-Roussillon, plus d’un emploi sur deux est pourvu autrement que par les petites annonces (source journal de l’emploi). C’est ce qu’on appelle les « emplois cachés ». Pour les dénicher, il faut sans cesse être à l’affût et entretenir au maximum son réseau de relations. Votre recherche d’emploi doit être méthodique et ciblée. Pensez au PME-PMI : elles ne déposent pas souvent de petites annonces mais elles peuvent accepter des candidatures spontanées et découvrir qu’elles ont besoin de vous. Vous les trouverez dans les annuaires d’entreprises style Kompass. Ne vous limitez pas aux postes en CDI : il est de plus en plus rare d’être recruté directement sur un contrat à durée indéterminée. Et bien souvent les CDD servent de tremplin vers un emploi plus stable.

 

www.seformerenlanguedocroussillon.fr (site du Conseil Régional Languedoc-Roussillon) Informations sur les secteurs qui ont besoin de main d’œuvre.
www.assedic.fr  tapez votre code postal pour avoir les intentions d’embauches dans votre ville. 
 

ANPE. www.anpe.fr  
Agences d’intérim : inscrivez-vous, ça ne coûte rien. Et ça rapporte plutôt bien.
Bouche-à-oreille et relations personnelles. Faites savoir que vous cherchez un emploi.
Organismes professionnels : Chambres de commerce et d’industrie, Chambres des métiers et d’agriculture, l’A.P.E.C.I.T.A (pour les métiers agroalimentaires).
Le CIDJ Le Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) est une mine pour les jeunes, avec ou sans diplôme, scolarisés ou en recherche d’emploi. Entretiens avec les conseillers, ateliers d’aide à la recherche d’emploi et à la réalisation de CV. Offres de stages, de jobs et d’emplois. www.cidj.com

CRIJ (Centre Régional d’Information Jeunesse) et PIJ (Point Informations Jeunesse)

www.crij-montpellier.com
Petites annonces : quotidiens régionaux et nationaux, presse spécialisée étudiante
Sites d’offres d’emploi dans la région
www.journaldelemploi.com
www.emploilr.com
www.jobdumidi.com
www.montpellier-emplois.com 
Moteurs de recherche régionaux
www.languedoc-roussillon.enligne-fr.com/  

Et tous les sites d’emplois au niveau national

Réseaux : certaines écoles ou formations professionnelles ont des associations d’anciens élèves ou club business, qui peuvent être précieux. Entretenez vos relations.
AFIJ : Association pour Faciliter L’emploi des jeunes diplômés www.afij.org
APEC : Association pour l’Emploi des Cadres. Pour les Bac+4 et les statuts cadres. Système de veille et espace spécifique jeunes diplômés. www.apec.fr  
 

Droit et devoirs 

Congés, couverture sociale, temps de travail, salaire minimum, période d’essai, rupture du contrat, hygiène et sécurité : le code du travail prévoit des droits minimums aux salariés et des obligations ! Impossible de les passer tous en revue ici. Mais un conseil : renseignez-vous bien lorsque vous signez un contrat de travail, car vos droits varient d’un contrat à l’autre, d’une entreprise à l’autre, en fonction des conventions collectives (conclues par branche professionnelle) et des accords d’entreprise (conclus au sein de l’entreprise entre l’employeur et les partenaires sociaux).

En cas de conflit avec l'employeur : vous pouvez contacter les représentants du personnel, syndiqués ou non, l'inspection du travail ou en dernier recours, le conseil des prud'hommes.

Pour en savoir plus
Le site du service public informe sur les droits du travail dans l’entreprise.

Le site du ministère de l’Emploi et de la Solidarité informe sur le travail, les formations professionnelles.

 

Vous ne pouvez pas être indemnisé par les ASSEDIC si vous n’avez jamais côtisé. En revanche, si vous avez travaillé un certain quota d’heures sur la période précédant votre perte d’emploi (l’équivalent de 6 mois à temps plein) , vous bénéficierez de l’ARE, l’allocation de retour à l’emploi.
Pour en savoir plus sur les conditions, la durée et les montants des indemnisations chômage :  www.assedic.fr

Si vous avez très peu de ressources ou pas du tout, que vous avez plus de 25 ans, ou moins de 25 ans et un enfant à charge ou à naître, vous pouvez demander le RMI (Revenu Minimum d’Insertion). L’instruction du dossier se fait auprès de la CAF, des CCAS (Centre communaux d’action sociale) ou ou au conseil général de votre département

Attention au travail au noir : vous pouvez être tenté d’accepter, en attendant mieux. Mais vous n’êtes pas couvert, vous risquez beaucoup, surtout pour des emplois manuels ou physiques ou il y a des risques d’accident du travail. Vous n’êtes pas à l’âge où l’on pense à la retraite, mais sachez que vous ne cotisez pas non plus sans contrat. L’employeur en profite, mais pas vous…

Les différents types de contrats

Le contrat-sécurité, de plus en plus rare en début de carrière. C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié, avec une période d'essai de 1 à 3 mois. Lorsque le contrat est signé, il faut une raison importante pour mettre un terme au CDI (faute professionnelle, raison économique…). En cas de rupture de contrat par l’une ou l’autre des parties, il faut respecter un préavis.

 

Quasiment la norme chez les jeunes. Le CDD est un contrat conclu pour une durée limitée qui ne doit pas dépasser deux ans, renouvelable une seule fois. Les CDD font souvent office de période d'essai à valeur de pré-embauche. La rémunération prévoit des primes de précarité qui vous consoleront de ne pas avoir un CDI. Au terme du CDD l’employeur a le choix de se séparer de vous ou de vous embaucher en CDI.

 

Pour les jeunes entre 16 et 25 ans sortis du système scolaire sans qualification, et les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ayant besoin d'acquérir une formation professionnelle reconnue. Le contrat peut être un CDD de 6 à 12 mois, ou un CDI. La rémunération : elle ne peut être inférieure à 55% du Smic pour les moins de 21 ans et à 70% du Smic pour les 21 ans et plus. Il est apprécié par les entreprises.

 

Les bénéficiaires : les jeunes de moins de 26 ans, diplômés ou non, les jeunes en situation de handicap, les adultes qui veulent créer ou reprendre une entreprise. La formation : elle permet d'acquérir un diplôme professionnel ou technologique (BEP, CAP, BTS) ou un titre d'ingénieur. La durée varie de 1 à 3 ans. Tout au long du contrat, l'apprenti est guidé par un maître d'apprentissage. La rémunération : elle varie selon l'âge et à hauteur d'un pourcentage du Smic, de 25% à 78%.

 

Pour les jeunes de 16 à 26 ans d’un niveau inférieur au baccalauréat ou/et inscrits comme demandeurs d’emploi depuis au moins 6 mois au 16/01/06 et embauchés en CDI avant le 1/01/07.

 

Le RMA s'adresse aux personnes au RMI depuis au moins un an. Il s'agit d'un contrat de travail d'une durée minimale de 20 heures par semaine sur une période maximale de 12 mois. Le revenu, au moins égal au Smic, sera versé par l'employeur qui bénéficiera d'une aide du département égale au RMI. Une personne au RMA travaillant 20 heures par semaine percevrait ainsi quelques 545 euros par mois, soit 183 euros de plus que le RMI.

La loi peut être adaptée localement. Ainsi, dans l'Hérault ce sera un contrat de 30 heures minimum sur 6 mois. Le renouvellement se fait sous contrepartie : une promesse d'embauche en cdi. La loi prévoit que le contrat soit signé entre l'entreprise et le Département. Dans l'Hérault, il y aura un troisième signataire : le salarié.

 

Il s'adresse aux personnes sans emploi, inscrites ou non à l'Anpe, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.
Il s'agit d'un CDD de 24 mois maximum ou d'un CDI, à temps plein ou à temps partiel, payé au moins au Smic. Il vous permet aussi de bénéficier d'une formation, d'un bilan de compétences approfondi et de valider vos compétences. Votre employeur sera exonéré d'une grande partie de ses charges sociales et percevra une aide de l'Etat. N'oubliez pas de le lui dire lorsque vous poserez votre candidature.

 

Contrat Première Embauche, suspendu d’application après le mouvement social du printemps 2006. Il n’est plus d’actualité.

 

Certains secteurs ont tendance à abuser de ces stages. En cas de problèmes, l’employeur est systématiquement condamné car la justice les assimile à du travail clandestin. Méfiance.

 

Emploi des personnes en situation de handicap

Les structures Cap Emploi s'occupent de formation, d'accueil et d'information, d'adaptation à l'emploi et de suivi de placement. Elles proposent leurs services aux travailleurs handicapés ainsi qu’aux employeurs. Pour trouver les coordonnées d'un Cap Emploi dans votre région, rendez-vous sur le site de l'Agefiph, rubrique Annuaire, puis sélectionner "Cap Emploi" dans l'espace "Type de partenaire".
Site du recrutement des travailleurs en situation de handicap www.agefiph.asso.fr
Site de l’AFIJ à destination des personnes en situation de handicap. Offres d’emplois, conseils et aide à la recherche d’emploi.
www.jd-handicap.info

 

Travailler à l’étranger

Les contrats de volontaire international, destinés au 18-28 ans, sont rémunérés, entre 1100 € et 2900 € nets par mois, selon le pays et sans distinction de niveau d'études. Les profils recherchés sont souvent qualifiés (ingénieurs). Les revenus ne sont pas imposables.

 

Le Volontaire International travaille pour une entreprise française à l’étranger. Le candidat peut trouver lui-même sa mission, en démarchant les entreprises ou en consultant les offres sur le site du CIVI.

 

Le Volontaire International est placé sous la tutelle du Ministère des Affaires Etrangères (MAE) ou de la Direction Générale du Trésor et de la Politique Economique (DGTPE).
Les candidats répondront aux offres ponctuelles de postes à pourvoir diffusées sur le site du CIVI et pourront également adresser des candidatures spontanées à l'adresse suivante : dree-via@dree.org ou dgtpe-via@dgtpe.fr

www.civiweb.com

 

La Commission européenne a lancé un portail destiné aux jeunes. Il présente toutes les informations européennes concernant l’emploi et les stages dans les pays de l’Union européenne.

Internet : europa.eu.int/youth
ANPE/EEI (Espace Emploi International)
48 boulevard de la Bastille — 75012 Paris
Tél. : 01.53.02.25.50 – Télécopie : 01.53.02.25.95
Courriel : com.eei-omi@anpe.fr

Internet : www.emploi-international.org