Les techniques de recherche d'emploi

Lire une offre

Inutile de répondre à des centaines d’offres qui ne correspondent pas à votre profil. Vous risquez d’y perdre beaucoup d’argent en papier et en timbre, et surtout de vous décourager.
Repérez rapidement les exigences en matière d’expérience : directeur marketing avec 10 ans d’expérience, c’est sûr, ce n’est pas pour vous.

Apprenez à décoder!
- ASAP : poste à pouvoir « as soon as possible », dès que possible en anglais
- K€ = 1 000 €, unité pour exprimer les salaires bruts annuels

 

Candidature spontanée

La candidature spontanée permet de dénicher les fameux "emplois cachés", ceux qui ne sont pas rendus publics. Vous devez susciter le besoin et l’envie chez le recruteur. Comme vous serez moins nombreux en concurrence que sur une petite annonce, vous avez vos chances. Le tout est de bien cibler les entreprises. Faites les annuaires d’entreprises et cherchez sur internet. Contactez d’abord l’entreprise par téléphone pour tâter le terrain et connaître le nom de la personne à qui envoyer la candidature, par courrier ou par mail.

 

Le Curriculum Vitae

Le CV doit être dactylographié, propre, clair et concis. Faute de quoi, il ira directement à la corbeille.
Le CV doit être précis : indiquez les dates des diplômes obtenus, les noms et adresses des éventuels employeurs, les postes ou missions effectuées. Si vous êtes tout neuf sur le marché de l’emploi, n’omettez aucune expérience : stages, jobs d’été…
Le CV doit être véridique : à l’entretien, l’employeur s’apercevra que vous avez menti.
Le CV est un résumé de votre vie professionnelle et scolaire. Ne racontez pas votre vie dans la rubrique loisirs. Ces informations ne sont utiles que si elles vous mettent en valeur (vous êtes un excellent guitariste) ou si elles collent avec l’entreprise (vous êtes footballeur et vous postulez dans un magasin de sport)
La photo est facultative. Ne la joignez que si elle est demandée.
N’oubliez pas votre état civil en haut à gauche (nom, prénom, âge, adresse) 

 

Les entreprises présentes sur le net ont très souvent une rubrique "emploi", "recrutement" ou "rejoignez-nous". On vous demande soit de remplir un formulaire type, soit de joindre un CV. Les formats les plus couramment acceptés sont les .doc et les .pdf. Dans tous les cas, prenez garde au poids du fichier. Evitez les émoticônes et décorations superflues. Vous pouvez aussi créer une page perso ou un blog que le recruteur pourra consulter sur le net.

 

La lettre de motivation

Elle doit être claire et facile à lire, dans un style ni trop familier ni trop pompeux. Elle doit tenir sur une seule page et donner une idée de vos motivations, vos compétences, et vos dates de disponibilité. Elle n’est pas forcément manuscrite mais elle doit être signée de votre main.

On suit généralement la règle du "Vous, Moi, Nous", en 3 paragraphes
1er paragraphe : "Vous" : Vous indiquez comment vous avez connu l’entreprise et quel poste vous visez. Vous indiquez pourquoi cette entreprise vous plaît.
2ème paragraphe : "Moi" : Vous mettez en avant vos atouts et qualités professionnelles (pas de redites avec le C.V) : autonomie, esprit d’équipe…
3ème paragraphe : "Nous" : Vous indiquez ce que pouvez apporter à l’entreprise.
Pour terminer, vous invitez le recruteur à proposer un entretien et saluez par une formule d’usage.

 

L’entretien

Ca y est ! On vous a rappelé ! Le grand jour de l’entretien d’embauche est arrivé. Ne stressez pas trop et préparez vous bien. 

Arrivez à l’heure, présentez-vous, saluez, souriez ! Présentez vous sous votre meilleur jour, coiffé et habillé avec soin. Adaptez votre look à l’entreprise : les codes vestimentaires ne sont pas les mêmes dans la banque ou la restauration. Dans le doute, restez sobre. Soyez attentif, poli, regardez vos interlocuteurs quand vous parlez. 

- Parlez de vous : vos qualités professionnelles, votre personnalité, votre potentiel, si vous avez peu d’expérience, etc.
- Montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise : son activité, sa taille,etc.
- Tirez les leçons de vos expériences (professionnelles ou extra professionnelles) : en positif plutôt qu’en négatif.
- Expliquez votre parcours en justifiant vos choix scolaires et professionnels. Ne vous dévalorisez pas, même si vous ne faites pas tout à fait ce que vous voulez. Positivez !
- Montrez-vous motivé, même si le job n’est pas très gratifiant. La concurrence est rude, si vous traînez les pieds, le recruteur passera au suivant.
- Vous êtes jeune. Votre atout par rapport à quelqu’un de plus expérimenté : le moindre coût, la disponibilité (pas de contraintes familiales) et l’enthousiasme. Ne jouez pas les vieux blasés !!!
En fin d’entretien, si vous sentez que tout s’est bien passé, vous pouvez à votre tour poser des questions sur les conditions de travail (équipement, supérieur, fonctions exactes, etc.)

La question qui tue…et vous laisse souvent sans voix. Essayez de vous renseigner sur les salaires pratiqués dans le secteur, la région, le métier et si possible l’entreprise. Demandez toujours un peu plus que ce que vous espérez vraiment, c’est le jeu de la négociation. Renseignez vous sur les autres avantages qui peuvent compléter le salaire : cotisation à une mutuelle, frais de transports, chèque déjeuners…

 

Le premier jour

Est-il utile de le dire ? Quand vous arrivez dans une entreprise, il est conseillé d’en respecter les usages: horaires, salutations, styles de vêtements, etc.

www.cyberbase-montpellier.com : site de Montpellier agglomération. Bureau virtuel d’aide à la recherche d’emploi et à la création d’activités. 

Le site de France 5 est très complet sur toutes les méthodes de recherche d’emploi : premier emploi, emploi étudiants, etc.